¿Aún no tienes claro qué es lo que tiene que tener un buen headhunter tecnológico? No te preocupes, porque en E2K2 te ayudaremos para que puedas escoger los mejores del mercado de manera fácil y sencilla. Todo gracias a la ayuda de este artículo que te guiará para demostrarte las 5 cualidades que debe tener un headhunter tecnológico. Si quieres saber más ¡Sigue leyendo!
¿Qué es un headhunter tecnológico?
Un headhunter, o cazatalentos, tiene como función principal seleccionar personal bajo las directrices que establece la empresa.
Éste debe tener una combinación de habilidades blandas y habilidades técnicas para poder llamar la atención a los mejores profesionales en el campo de la tecnología.
También debe tener un amplio conocimiento del mercado laboral tecnológico, estar al tanto de las últimas tendencias y habilidades requeridas en el sector, y tener excelentes habilidades de comunicación y negociación para poder atraer y persuadir a los candidatos más cualificados a unirse a la empresa que representa.
¿Cuál es la función estratégica del headhunter tecnológico y por qué lo necesitas para tu organización?
La función estratégica del headhunting consiste en su capacidad para identificar y atraer a candidatos que pueden ser difíciles de encontrar por otros medios.
Por ejemplo, si una organización necesita un director financiero altamente cualificado y con experiencia, es posible que no encuentre al candidato ideal publicando una oferta de trabajo en un sitio web de empleo.
Sin embargo, un headhunter especializado en finanzas puede identificar a los mejores candidatos en el mercado, incluso si no están buscando trabajo activamente, y puede llegar a convencerlos de que se unan a la empresa.
Además, éste puede ayudar a las empresas a mejorar su imagen de marca y atraer a talentos que pueden no haber considerado a dicha empresa anteriormente.
Te dejamos las 5 cualidades que debe seguir un headhunter tecnológico:
- Conocimiento técnico: el headhunter debe tener un profundo conocimiento sobre las habilidades y tecnologías que debe tener un candidato para poder examinarlo de manera correcta. Lo que incluye poseer conocimientos sobre temáticas como Inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos, análisis de software…
- Comunicación efectiva: para poder atraer a los candidatos, un headhunter tecnológico utiliza habilidades de comunicación efectivas con el fin de persuadirles y hacerles reflexionar sobre las nuevas oportunidades que se abren ante él.
- Orientación al detalle: debe ser extremadamente detallado para evaluar a los candidatos e investigar sobre el pasado de ellos, haciendo revisión de sus antecedentes y habilidades para garantizar que se ajustan perfectamente a las necesidades de la empresa.
- Networking: tiene que tener una gran agenda de contactos en el mundo de la tecnología. Esto le va a permitir conectarse con los mejores talentos del mercado y estar al día de las últimas tendencias de la industria tecnológica.
- Orientación al cliente: poseer un enfoque de satisfacción del cliente y comprender los objetivos y las necesidades que las empresas buscan. Además de tener la capacidad de trabajar con los gerentes de contratación para entender sus necesidades y validar que se encuentren los candidatos idóneos para cada rol.
En definitiva, contratar un headhunter tecnológico puede ser esencial para las empresas que buscan reclutar y seleccionar a los mejores talentos del área de tecnología. Pero no sirve cualquiera, sino que hay que ser especialmente cuidadoso en su selección.
En E2K2 lo sabemos, y estamos perfectamente cualificados para captar y retener el candidato idóneo para cada proyecto, siendo tu propio headhunter tecnológico.
Con nosotros, conseguirás acceso a talentos altamente especializados, además de que ahorrarás tiempo y recursos. Por estos motivos, y mucho más, no lo dudes y contacta ya con nosotros para dar el primer paso.
